転職直後・入社後まもない時期の借入・
落ち着いて準備するための考え方

転職直後の借入と「勤続期間」の考え方

転職直後や入社後まもない時期に借入を検討する際、「勤続期間」は審査における重要な要素の一つとされます。
これは、貸金業者が申込者の「返済能力」を判断する上で、収入の安定性を確認する必要があるためです。
一般的に、勤続期間が長いほど収入が安定的であると評価される傾向にあります。
しかし、勤続期間が短いからといって、必ずしも借入ができないわけではありません。
金融機関は、勤続期間だけでなく、雇用形態、年収見込み、過去の信用情報などを総合的に評価して融資の可否を判断します。
日本貸金業協会も、貸付けの契約にあたっては、顧客の収入や返済能力を適切に調査することを自主規制規則で定めており、多角的な視点での審査が行われていることがうかがえます。
そのため、転職直後であっても、自身の状況を正確に伝え、計画的な借入を検討することが大切です。

新しい職場への「在籍確認」の流れと申込時の準備

転職直後の借入申込で気になる点の一つが、新しい職場への「在籍確認」です。
これは、申込者が申告した勤務先で実際に働いているかを確認するための手続きで、一般的には電話で行われます。
金融機関の担当者が個人名で職場に電話をかけ、「〇〇さん（申込者名）はいらっしゃいますか？」といった形で確認します。
この際、担当者が金融機関名や借入の用件を伝えることは通常なく、プライバシーは保護されるよう配慮されています。
とはいえ、新しい職場に個人的な電話がかかってくることに不安を感じる方もいるでしょう。
その場合、事前に会社の受付や人事担当者に「クレジットカードの確認などで個人名の電話があるかもしれない」と伝えておくと、スムーズに対応してもらえる可能性があります。
また、申込前には以下の点を準備しておくと良いでしょう。

• 正確な勤務先情報の確認: 会社の正式名称、住所、代表電話番号を正確に把握しておく。
• 収入証明書類の準備: 転職後1回目の給与明細書や、年収が記載された雇用契約書など、収入を証明できる書類を用意しておく。
• 無理のない借入希望額の設定: 貸金業法で定められた総量規制（原則、年収の3分の1まで）を念頭に、自身の返済能力に見合った金額を検討する。