派遣社員の借入と在籍確認・
落ち着いて準備するための考え方

派遣社員の借入における審査と在籍確認の基本的な考え方

派遣社員の方がキャッシングを検討する際、雇用形態が審査にどう影響するか、特に在籍確認の電話がどこにかかってくるのかは気になる点とされます。
金融機関の審査では、雇用形態そのものよりも「継続的で安定した収入があり、返済能力が見込めるか」という点が重視されるのが一般的です。
これは、貸金業法において貸金業者に申込者の返済能力調査が義務付けられているためです。
在籍確認は、その返済能力調査の一環として、申告された勤務先で申込者が実際に就労している事実を確認する目的で行われます。
派遣社員の場合、雇用契約は「派遣元」の会社と結ばれているため、在籍確認の連絡も原則として派遣元に入るのが基本です。
これは労働者派遣法で、派遣労働者の雇用主は派遣元事業主と定められていることに基づきます。
したがって、申込時には勤務先情報として派遣元の情報を正確に記入することが、円滑な手続きの第一歩となります。

派遣社員が在籍確認を円滑に進めるための具体的な準備と流れ

派遣社員の方にとって、在籍確認は一つのハードルに感じられるかもしれませんが、いくつかのポイントを押さえて準備することで、手続きをスムーズに進めることが期待できます。
申込から在籍確認完了までの具体的な流れと注意点を整理します。
まず、申込時には勤務先情報として、雇用主である「派遣元」の会社名、住所、電話番号を正確に入力することが重要です。
次に、可能であれば金融機関の担当者に、自身が派遣社員であり在籍確認は派遣元へお願いしたい旨を事前に伝えておくと、認識の齟齬を防げます。
最も効果的な準備として、派遣元の担当者へ「クレジットカード作成等のため、個人名で在籍確認の電話が入るかもしれません」と事前に一報入れておくことが挙げられます。
これにより、担当者が不審に思わずスムーズな取次が期待できます。
もし、電話による在籍確認が難しい事情がある場合は、正直に金融機関へ相談しましょう。
金融庁の「貸金業者向けの総合的な監督指針」等も踏まえ、金融機関によっては代替措置が認められる場合があります。

• 申込情報の正確な入力: 勤務先欄には、雇用主である「派遣元」の情報を正確に記入する。
• 金融機関への事前相談: 自分が派遣社員であること、在籍確認の連絡先が派遣元になることを明確に伝える。
• 派遣元への事前連絡: 「在籍確認の電話が入るかもしれない」と事前に共有し、スムーズな電話取次を依頼しておく。