派遣社員の借入と在籍確認・
落ち着いて準備するための考え方

派遣社員のキャッシングにおける在籍確認の基本

派遣社員がキャッシングを申し込む際の在籍確認は、正社員とは少し異なる点に注意が必要とされます。
派遣社員は、実際に業務を行う「派遣先」企業と、雇用契約を結び給与を受け取る「派遣元」企業が異なるためです。
在籍確認の主な目的は、申込者が申告した勤務先で実際に働いており、安定した収入があることを確認することにあります。
これは貸金業法で義務付けられている返済能力の調査の一環です。
一般的に、在籍確認の連絡は雇用主である「派遣元」に行われます。
なぜなら、法的な雇用関係があり、給与支払いの事実を確実に確認できるからです。
申込時には、派遣先の情報ではなく、派遣元の会社名、住所、電話番号を正確に記入することが重要とされます。
この点を理解しておくことが、審査をスムーズに進めるための第一歩となります。

派遣社員が在籍確認をスムーズに進めるための具体的手順

派遣社員の方が在籍確認を円滑に進めるためには、事前の準備が重要です。
公開情報をもとに、一般的な手順と注意点を整理します。
まず、申込フォームの勤務先情報には、派遣元の正式名称、所在地、代表電話番号を正確に入力します。
派遣先の情報を誤って記入しないよう注意が必要です。
次に、可能であれば事前に派遣元の担当者（営業担当や人事担当など）に、「クレジットカードやローンの審査で、個人名で在籍確認の電話があるかもしれない」と伝えておくと、対応がスムーズになる可能性が期待できます。
多くの金融機関ではプライバシーに配慮し個人名で連絡しますが、事前に一言伝えておくだけで、担当者が不審に思うことなく対応しやすくなります。
もし電話による在籍確認が難しい場合は、申込先の金融機関に代替案を相談することも有効です。
例えば、以下のような書類で代替できる場合があります。

• 直近の給与明細書
• 派遣元が発行する在籍証明書
• 雇用契約書の写し

こうした対応が可能かは金融機関によりますが、相談する価値はあります。厚生労働省の資料でも、派遣労働者の雇用安定は重要な課題とされており、自身の状況を正直に伝え、適切な手順を踏むことが大切です。